A motivação é fator essencial para o engajamento e a produtividade da equipe. Quando há ânimo para realizar as atividades e alinhamento de expectativas entre empresa e colaboradores, o trabalho é realizado com maior entusiasmo, atenuando-se frustrações e desapontamentos.
Porém, o excesso de trabalho, a rotina dinâmica das empresas, as muitas funções desempenhadas pelos colaboradores, além de problemas pessoais e desgastes emocionais podem minar a motivação da equipe e impactar a produtividade.
Como manter a motivação da equipe?
Devido à importância da motivação para manter a produtividade em alta, uma das grandes dificuldades dos líderes das empresas é como cultivar o entusiasmo e o engajamento da equipe no dia a dia.
Muitas vezes, a melhoria do clima organizacional e ajustes de expectativas com a oferta de feedbacks são suficientes. Mas é importante realizar ações efetivas e que tenham relação com a cultura da empresa.
Reconheça os esforços dos colaboradores
Algumas empresas oferecem programas de reconhecimento aos colaboradores em que há premiações e bônus que motivam a equipe a trabalhar sempre mais e melhor. Porém, existem formas diferentes de reconhecimento.
Nas reuniões de equipe, por exemplo, é importante expor a atuação dos envolvidos, elogiando-os e revelando os resultados que os colaboradores trouxeram para a empresa. Criar eventos de confraternização, momentos de descontração e rodas de conversa também são formas de unir e motivar a equipe.
Fale com a equipe e entenda seus anseios
O diálogo franco com a equipe promove nivelamento de expectativas, já que, muitas vezes, a empresa espera um tipo de resultado que não tem a ver com o que espera o colaborador.
Portanto, as reuniões de feedbacks individuais constroem um elo entre a equipe e seus líderes em que se expressam as impressões que o colaborador está transmitindo, seus pontos fortes e os pontos a aprimorar.
É importante que haja abertura para ouvir os funcionários e que as medidas para melhoria da empresa realmente aconteçam.
Demonstre cuidado com a saúde emocional da empresa
Funcionários de qualquer empresa estão expostos a pressões e exigências que dizem respeito às suas funções e às responsabilidades do cargo. Por isso, colaborar para a construção de um ambiente mentalmente saudável é essencial para manter a motivação e a produtividade da equipe.
Contar com profissionais da área da saúde mental para conduzir conversas com os colaboradores ou mesmo para criar programas que disseminem conhecimento sobre o assunto são algumas formas de demonstrar com ações práticas a visão positiva da empresa em relação aos empregados.
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Palavras-chave: saúde mental; gestão de pessoas; psicofobia; saúde mental; saúde mental no trabalho; motivação; produtividade.
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