Nunca ficou tão evidente que o trabalho remoto, somado às tarefas domésticas e aos cuidados com filhos, tem impactado de forma mais significativa inúmeras mulheres desde o início da pandemia. Em tempos mais atuais, o retorno às aulas se faz presente; porém, muitas vezes são realizadas à distância, dificultando uma rotina e agenda com um pouco mais de previsão. Para as mulheres que tem bebês ou crianças pequenas em casa, muito provavelmente eles continuarão em casa. E, mesmo com uma rede de apoio, é fato que a as demandas se mantem, exigindo da mulher disponibilidade física e mental.
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Isso demonstra que vale o convite para as organizações fazerem algumas ponderações sobre as mulheres mães, principalmente, no que diz respeito aos lideres e gestores (as). Pergunte-se: como está a sua liderança frente a todo este cenário? É possível compreender algumas falhas de atenção, pequenos atrasos em uma reunião agendada em cima da hora ou a dificuldade para cumprir algumas metas no prazo estipulado? A Economia do Cuidado, ou seja, os trabalhos considerados essenciais para a manutenção da vida em sociedade é um tema discutido na sua organização? Ou ainda, sua liderança cuida de quem cuida?
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Com as crises agravadas pela pandemia, estas pautas se tornaram ainda mais urgentes, pois sem ajuda muitas profissionais podem desistir de suas carreiras. E as organizações precisam contar – também – com mulheres em posição de liderança. Maternidade, tripla jornada, diferenças salariais, desvalorização dos trabalhos de cuidados, apoio às mães, dentre outros, são pontos significativos de diálogos, reflexões e análise para a construção de um ambiente de trabalho mais justo, mais seguro e mais humano.
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Vamos aproveitar o dia Internacional de Mulher e começar essa inciativa hoje? A Falla Saúde Mental pode ser sua parceira! Entre em contato conosco, envie WhatsApp para (11) 93717-2665.
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